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グローバル最適経営を実現する
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then Act Local

グローバル最適経営

グローバル最適経営の

Support to realize Optimized

実現をサポート

Global Management System
グローバルマネジメント研究所は、グローバル全体最適経営を実現するために、グローバル経営のありかたと、そのために不可欠な人財育成に特化したコンサルティング会社です。

国内外の各拠点が、それぞれ拠点別にバラバラに経営をするのではなく、同じ業務部門別に拠点をまたいだ、情報共有をするためのグローバルチームを作り、それぞれの拠点の業務別専門的経験や知見を共有することで、経営の効率化を計り、経営スピードを上げ、拠点別部分最適ではなく、グローバル全体最適な経営の仕組みを作ることを目指しています。
Seminar

セミナー紹介

グローバル経営に関するセミナーやグローバル人財育成の研修などを随時ご紹介しております。ご興味のある方・参加をご希望の方は、お気軽にご応募ください。
Services

サービスのご案内

当社が提供しているサービスをご紹介いたします。
世界に通用する企業と人財育成において多くの経験と実績のある講師陣と共に、貴社のグローバル経営課題を解消するお手伝いをいたします。
コンサルティング
Diagnosis of the Power of Global Enterprise
グローバル企業力診断
日本経済が低迷する中、新興国を中心に大きな成長が期待される市場が世界にはあります。日本企業の次なる成長戦略はグローバル化への挑戦であり、具体的にどのようにして競争力のあるグローバル企業になるかが、経営の最重要課題になっています。
01
Highspot Review
ハイスポットレビュー
お客様がグローバル化の経営課題を改善される際に、当社では経営の現状分析・課題の背景などを十分理解したうえで、どのようなサポートが可能かを判断する方法としてハイポネットレビューを行います。
02
Diagnosis of Oversea Business
海外事業診断
「海外へ事業展開を行ったがうまくいかない」と、お悩みではございませんか。問題点を一つずつ解決に導き、海外で活躍できる企業を目指すサポートをいたします。
03
Performance Monitoring System
グローバルな業績評価システム
世界の経済は毎日変化を続けており、企業の業績評価システムも変化が求められています。お客様の事業に最適な各業種別、業務別の業績評価システムをお求めであれば、ご確認ください。
04
Grobal Career Path
グローバルキャリアパス設計
事業に対する意識は、日本と海外の現地法人社員で異なっているケースも多くあります。そのため全世界の社員共通のグローバルキャリアパスを作り、拠点を超えたグローバルチームに参加する社員の育成を支援します。
05
Global Personnel System
グローバル人事制度設計
世界で活躍できる人財の採用、育成、配属、評価などをどのようにしていけばいいのか、グローバル最適経営をサポートする人事制度の在り方を設計します。
06
グローバル人財育成
Global Potential Assessment
グローバル人財可能性評価プログラム
グローバル人財として活躍するための人間力として弊社では基礎的人間力(感じる力、考える力、行動する力、人との関係を築く力)と総合的人間力(アイデンティティ、発想力、想像力、コミュニケーション力、対人力、リーダーシップ)が不可欠であると考えています。アンケートに応えていただくことで、それぞれの能力の可能性を評価するプログラムです。
07
Global Talent Basic Training
グローバルタレント基礎研修
グローバルキャリアパスを歩む、世界で活躍する新入社員・若手社員をどのように育成すればよいか?若手社員がグローバルな経験をしていく上で不可欠な、心構えや実践的知識が得られる研修をご用意しております。
08
Social Grace
若手社員を対象とした人間力を高める研修
入社2~3年目の若手社員が対象です。多様性に富んだ様々な国の人とチームを組んで仕事をするには、相手の意見に耳を傾け、感じる力、考える力、行動する力、人との関係を築く力などが不可欠です。こうした能力をどのように身に付けていくかを考え、10年後のあるべき自分を定義し、自己成長のアクションプランを作ります。
09
Global Leadership Training
グローバルリーダーシップ研修
グローバルにリーダーとして、幅広く活躍できる社員の育成を目指した研修です。グローバル人財に不可欠な能力要件、人間力、ビジネススキルなどを総合的に学び、視野を広げる研修です。
10
Cross-cultural Communication
異文化コミュニケーション実践研修
世界で活躍するには、異文化の方と交流できるコミュニケーション能力が必要です。多様性に富んだチームの中でいかにして優れたチームを構築しリードしていくか、実践的な学びが得られる研修です。
11
Oversea Assignment
海外赴任前研修
海外赴任中に困らないように、経営者・管理者として海外赴任前に知っておくべき、知見をまとめて伝える研修です。海外拠点の事業戦略策定からすぐれたチーム作りまで現地で役に立つ内容です。
12
Subsidiary Manager
海外現法経営者塾
海外現地法人の経営者として活躍するために不可欠の知識を整理して伝える研修です。マーケティング・人事・労務など、現地に赴任した際に使える実践的な学びが得られます。
13
経営者・管理者研修
Selected Manager
選抜管理者研修
現在部長・課長といった管理職クラスの方を対象に、将来の幹部候補として社員をまとめリードする能力を身につけるための選抜管理者研修をご用意しております。
14
Next Generation Manager
次世代経営者研修
会社の未来を担える人財の確保を目的として、日々変化する状況に素早く適応できる人財の育成を行います。幅広い知見・人間力を培いグローバルに活躍できる経営者を育成する内容です。
15
Consulting Skill
コンサルティング能力開発研修
コンサルティングを行うには、十分な知識と技術が必要です。30年以上の実績を有する講師と共にどのようにすればお客様のためになるコンサルティングができるか、それぞれの参加者のご経験やスキルレベルに合わせて、コンサルタントとして自立していくための研修です。
16
Project Manager
プロジェクトマネジャー能力開発研修
多くのグローバルな仕事はルーチンワークを回すというより、プロジェクトを組んで、与えられたメンバーで、期間内、予算内にどれだけの成果を出せるかを問われる仕事です。その指揮を執るプロジェクトマネージャーを養成する研修です。
17
Cases

最適な事例

事業戦略や人財育成などにおいて、過去に当社が携わった事例についてご紹介いたします。お客様のお悩みが解決できる糸口として、ぜひご一読ください。
  • News
    国別情報

    国別情報

    関係各国の状況やその国で起こったニュース・事件など、大切な内容を掲載しております。世界に視野を広げたいとお考えの方は、ぜひお気軽にご覧ください。
  • Seminar
    トピックス

    セミナー情報

    こちらで海外赴任前研修をはじめセミナーやお知らせなど、様々な情報を随時ご紹介しております。ご興味のある方・参加をご希望の方は、お気軽にご応募ください。
  • Knowledge
    知見

    知見

    当社は日本のほか、各国にサポートを行うスタッフが駐在しております。各国で起きた事例をもとに様々な情報をご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。
  • Books
    書籍紹介

    書籍紹介

    当社代表による著書・訳書をご紹介いたします。世界を舞台にした活躍でお悩みがあれば、解決に導くためのヒントが多く掲載されていますのでぜひご一読ください。
ロゴ
2024.01.15
【無料】グローバル企業研修2月8日(木)開催のご案内
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2024.01.15
【無料】グローバル企業研修2月1日(木)開催のご案内
ロゴ
2023.12.17
グローバル最適な経営のポイント
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2023.11.24
【コンサルティング】優れたグローバル企業とは?
Blog

ブログ

当社からの最新情報をはじめセミナー情報・スタッフからのお知らせなど、様々な情報をブログにて発信しております。当社へのご依頼をお考えの方は、ぜひご覧ください。

Column

コラム

当社の取り組みをはじめ、実例をもとに解決のヒントとなるようなお役立ち情報を掲載しております。現在海外事業の成長で悩みでしたら、ぜひご覧ください。

  • 2024/03/28

    ASEAN地域での人材マネジメントの課題と解決策

    ASEAN地域における企業の人材マネジメントは多くの課題を抱えています。人材獲得の難しさや異文化コミュニケーションの重要性は特に大きな問題です。さらに、人材の定着率を向上させるためには適切な環境整備や働き方改革が必要です。地域ごとの法律や制度の理解も欠かせず、グローバルな人材育成の重要性も見逃せません。これらの課題に対処するためには、組織全体での意識改革や適切なトレーニングプログラムの充実が必要です。
  • 2024/03/25

    アジア地域における組織文化の多様性

    アジア地域における組織文化の多様性は、各国が持つ独自の特徴や価値観によって形成されています。例えば、日本では協調性や忠誠心が重視される組織文化が根付いていますが、他のアジア国では異なる価値観が影響を与えています。外国企業がアジア地域で成功するためには、現地の文化や習慣を尊重し、適応することが重要です。さらに、組織内コミュニケーションにおいても文化的違いが影響を及ぼすため、多様性を活かした組織文化の構築が求められています。
  • 2024/03/22

    外国人顧客への魅力的なサービス戦略:インバウンドマーケティング

    外国人顧客に向けた魅力的なサービス戦略の一つに、インバウンドマーケティングがあります。インバウンドマーケティングとは、顧客が自ら情報を求めてくるマーケティング手法であり、外国人顧客をターゲットにした効果的なアプローチとなることがあります。言語サポートの充実化や地域の文化や習慣に配慮したサービス提供、デジタルマーケティングの活用など、様々な要素を組み合わせることで外国人顧客の満足度を向上させることができます。
  • 2024/03/21

    グローバル業務戦略と組織文化の整合性

    グローバル業務戦略を成功させるためには、組織文化との整合性が極めて重要です。組織文化とは、企業が共有する理念や価値観、行動様式などの総称であり、組織全体の方向性を示すものです。グローバル業務戦略と組織文化が整合していないと、従業員の士気が低下し、業績に影響が出る可能性があります。組織文化の変革が必要な場合もありますが、それには経営者のリーダーシップと従業員の理解と協力が欠かせません。成功するグローバル業務戦略を実現するためには、組織文化との整合性を常に意識し、必要に応じて変革を進めることが重要です。